In Neuseeland ist es derzeit vergleichsweise einfach einen Job zu finden. Dies liegt
einerseits an der niedrigen Arbeitslosenquote, andererseits aber auch an den viel
geringeren bürokratischen Hürden, mit denen sich ein neuseeländischer Arbeitgeber
bei einer Einstellung konfrontiert sieht.

Häufig wird man trotzdem feststellen, dass es auf eine BewerBung oftmals noch nicht einmal eine Absage gibt. Besonders häufig kommt das vor, wenn sich Ausländer direkt aus dem Ausland bewerben.

Hierfür gibt es eine Reihe von Gründen:

• Einstellungen werden in der Regel kurzfristig vor-
  genommen - der zu erwartende langwierige Prozess (Visabeschaffung, Umzug) schreckt die Arbeitgeber ab
• Einen Arbeitnehmer, den man vorher noch nie gesehen hat und entsprechend auch nicht einschätzen kann, stellt man nur ungerne ein. Insbesondere bei den in Neuseeland üblichen kleinen Betrieben spielt die soziale Komponente eine wichtige Rolle. Vorstellungsgespräche scheitern meist an den Flugkosten.
• Bei der Einstellung eines Ausländers besteht immer ein gewisses Risiko, dass der Arbeitnehmer abspringt, kein Visum bekommt oder wegen mangelnder Integrationsfähigkeit schnell wieder kündigt.
• Viele ausländische Bewerber sprechen nicht ausreichend gut Englisch. Der Arbeitgeber fürchtet, dass sich dies auf die Arbeitsleistung und auf die innerbetrieblichen Kommunikationsprozesse auswirken wird.
• Vielerlei Qualifikationen, die der Bewerber angibt sind in Neuseeland völlig unbekannt und stiften eher Verwirrung als Begeisterung.
• Häufig werden Lebensläufe eingereicht, die absolut nicht neuseeländischen Standards entsprechen - allein schon der Zwang sich mit etwas Ungewohntem zu beschäftigen sorgt bei den meisten Arbeitgebern schon für eine ablehnende Haltung